劳动关系是最基本的社会经济关系，构建和谐劳动关系是保障和改善民生、维护社会安定和谐的基础。

 

当前我国劳动关系总体是协调稳定的，职工利益得到了较好的实现。但由于我国正处在经济体制转轨和社会转型时期，经济关系、劳动关系日益市场化、多样化和复杂化，一些职工的劳动就业、收入分配、社会保障等权益受到侵犯的现象屡有发生。只有妥善处理劳动关系出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议，发展和谐劳动关系，才能巩固职工队伍与社会政治的稳定。

 

十四年来，映诺通过在不同的供应链工厂，独立运营第三方沟通机制，让工人、工厂（工作场所）以及国际品牌三方对话，及时发现问题，预警后果，促进三方沟通并给予建议，减少工厂管理层和工人之间的矛盾。