原文刊发于《南方日报》
记者：泠汐 彭颖
残障人士就业常常面临不少问题。据统计，由于残障人士难以融入工作环境，残疾员工的每月流失率高达17%。而一家广州的公益机构则表示，他们能让残疾员工的流失率远低于行业平均水平。
9月27日，由映诺社区发展机构举办的面向残疾人的特殊招聘会，即将在白云区文盛庄工业园举行。天天快递广东公司、宝利时表业等5家公司将在现场面试筛选，在网络上同步回收简历的企业达100余家，提供岗位100余个。
映诺社区发展机构搭建的残疾人专属就业平台“天平作”，致力于为残疾人提供高效和持续的就业。2015年，该平台就在广州举办过一次残疾人招聘会，前来参加应聘的残障人士有300余人，招聘会现场配对成功率达到43.9%
文思（化名）患小儿麻痹症，此前曾在深圳一家企业就职，每月只有1000余元工资，低于当地最低工资水平。参加招聘会后，她成功进入一家企业做数据录入工作，工作能力同普通人无异。“残疾人找到工作很难，非常需要对口的工作机会。”文思说。
“天平作”项目负责人王颖介绍，为残疾人找到对口的岗位，让残疾人能够像普通人那样工作，是项目的目标之一。为此，他们在招聘会前同企业多次沟通，最终选定100余个为残疾人量身订制的岗位，最大程度解决残疾人在就业时适应岗位困难的问题。
目前，通过“天平作”项目，已有250多名残障人士实现了高效和持续的就业。
自2016年1月1日起，由于残疾人就业保障金征收新标准的实行，企业招聘残疾人的意愿强烈。根据映诺社区发展机构提供的数据显示，在城镇适龄且有能力有意愿就业的残疾人群体中，只有7%的人真正走入工作场所，逾90%的人在3个月后离开了就业岗位。“现在的情况是企业有招聘意愿，残障人士也有就业意愿，但由于信息无法互通，造成只有极少数的残障人士能顺利找到工作。”王颖指出，近年来提供给残障人士的岗位高精尖类型逐渐增多，这也是残障人士就业市场的变化之一。
企业经过适当调整，再聘请残疾人就业，有效避免了可能出现的歧视与误解。同时，“天平作”项目工作人员还将主动同企业、员工双方持续沟通，加快双方的互相适应过程。据该项目统计，2015年招聘会后获得工作的残疾人，每月流失率仅为0.5%。
王颖介绍，通过积极倡议多元融合工作场所文化，在过去2年里，越来越多的企业意识到残疾人招聘的重要性和必要性。
原文链接：
http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2017-09/26/content_7670905.htm
刊发于2017年9月26日《南方日报》A11-A09 南方公益·专题
http://news.163.com/17/0926/06/CV87NM0K00018AOP.html
刊发于2017年9月26日 网易新闻
http://www.gdftu.org.cn/xw/rd/201709/t20170919_890178.htm
刊发于2017年9月19日 广东省总工会官网
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http://epaper.southcn.com/nfdaily/html/2017-09/26/content_7670905.htm
刊发于2017年9月26日《南方日报》A11-A09 南方公益·专题
http://news.163.com/17/0926/06/CV87NM0K00018AOP.html
刊发于2017年9月26日 网易新闻
http://www.gdftu.org.cn/xw/rd/201709/t20170919_890178.htm
刊发于2017年9月19日 广东省总工会官网