李镝本人最大的感受，就是在整个行业中，我们既是理想者，又是实践者，很想做事情，但又不得不考虑如何与实际接轨。到底如何做？值得深思……
“非司法申诉机制主题会议”与会嘉宾
公益慈善论坛讯 2013年1月10日，由映诺社区发展机构与社会资源研究所（SIR，永续动力（北京）咨询有限公司）主办，英中协会和英国驻广州总领事馆出资赞助的 “非司法申诉机制主题会议”在广州皇家酒店举行。
近年，广东珠三角的工厂工人由于劳动合同条款模棱两可、企业迟迟不兑现承诺的薪酬福利、不愿支付加班费、严重超时加班等原因引发的劳资纠纷越来越多，甚至在东莞、广州和深圳等地掀起了罢工潮。越来越多的工人开始要求企业对他们的能力和人格给予认可与尊重。想要妥善解决劳资纠纷，就需要企业在其内部建立一套完善并适用的沟通机制以达到缓解或解决劳动纠纷的目的，这也是我们目前亟需去探讨和研究的问题。
图为番禺一间4000人手袋厂的工人代表（中间手持麦克风者）发表对企业内申诉机制的看法。
本次会议秉着一切从实际、高效出发的原则进行，倡导并实践“低碳、简约、好玩”的会议文化，通过圆桌讨论、演讲、分享、角色扮演、Q&A的形式开展，与各利益相关方探讨在中国劳动密集型工厂内构建以一线工人为受众的申诉机制的可能。
本次会议以工厂管理层、品牌商、行业协会、ACAS专家、工人、劳工NGO为参会主体，邀请了来自番禺、东莞和深圳的供应链工厂的3名工人、3家工厂的管理人员、Decathlon、Disney、Levi’s、Twinings、BSCI、BSR、Fusion、SAI、深圳衡平机构、深圳小小鸟打工维权热线、番禺打工族之家、ACAS、独立劳工顾问共50人出席。
会议主要内容包括，利益相关方劳动调解讨论和分享，鲁格指导原则介绍、中英劳动仲裁与调解经验分享、工厂内的申诉机制构建的经验分享和真实罢工案例的角色扮演。
图为行业协会、劳工NGO、品牌商代表、工厂代表对议题的讨论
图为与会嘉宾向主题发言人进行提问。
图为ACAS对于非司法申诉机制主题会议发表演讲。
图为ACAS对于非司法申诉机制主题会议发表演讲。
图为品牌商代表、NGO、工厂和工人进行角色扮演，现场气氛活跃高涨，把会议推到高潮。
本次会议更像一次行业内的聚会，给这个行业的先锋者提供一个更加开放和自由的交流平台。
建立申诉机制，倾听更多基层员工的心声，需要我们投入更多的关注与实践。让我们一起发挥最大的作用，去帮助更多需要帮助的工人。
如何利用企业内部现有的职能架构处理员工申诉？如何在企业构建非司法性申诉机制，及时通过现有的沟通渠道、问题解决渠道对员工申诉进行回应与解决？都是需要我们继续探索的问题。
映诺的总监李镝先生作为本次会议的主持人，在会议最后感谢英中协会、SIR及英领馆给予的支持，表示本次会议不是开始，也不是结束，既不是平台，更不是联盟，只是希望促进大家的思考和探索，比如在回去的路上或上洗手间的时候，晚上洗澡的时候突然灵机一动，想起原来我们在平时工作中可以运用今天所讲的一些方法，或者今天某个人所说的观点、理念可以运用到自己的工作中。李镝本人最大的感受，就是在整个行业中，我们既是理想者，又是实践者，很想做事情，但又不得不考虑如何与实际接轨。到底如何做？值得深思……
